壽險公司宣告利率戰火未歇！7月包括凱基人壽、合庫人壽，均調 升部分美元利變型保單宣告利率。目前美元保單宣告利率王繼續由遠 雄人壽蟬聯，4月及5月接連推出利率高達4.32％利變終身壽險後，至 今仍占據冠軍寶座。

　　凱基人壽7月調升部分美元商品宣告利率0.02～0.08個百分點，合 計共調整六張美元保單，包括現售四檔、停售二檔，有調整的商品中 ，最高宣告利率達4.25％；若從所有美元保單來看，最高宣告利率仍 與6月相同，維持在4.3％。

　　合庫人壽7月也調升部分美元保單宣告利率，最高調高0.1個百分點 ，調整後最高宣告利率為4.25％，主要考量美元利變型區隔帳戶的投 資收益持續累積，因此適度調升宣告利率。

　　國泰人壽5月調升美元保單宣告利率至4.25％後，6月、7月均未調 整現售商品宣告利率，惟6月19日推出一檔新的美元利變型終身壽險 ，該商品宣告利率為4.3％，亦為目前最高宣告利率。

　　其餘包括遠雄人壽、全球人壽、台新人壽、三商美邦人壽、富邦人 壽、臺銀人壽、南山人壽及元大人壽等，皆未調整美元保單宣告利率 。截至6月30日，台灣人壽、新光人壽及宏泰人壽等仍未公布7月宣告 利率是否調整。

　　從目前宣告利率來看，遠雄人壽美元保單宣告利率為4.32％，穩居 市場最高；其次是台灣人壽、凱基人壽、國泰人壽及元大人壽等，最 高宣告利率皆為4.3％；富邦人壽、新光人壽、三商美邦人壽、台新 人壽及合庫人壽等，最高宣告利率則均為4.25％。

　　其他幣別保單方面，全球人壽6月新台幣保單最高宣告利率原為2. 55％，7月雖未調整宣告利率，但6月9日因新上架一檔利變型終身壽 險，拉高台幣保單最高宣告利率至2.75％。整體而言，遠雄人壽、台 灣人壽、凱基人壽及全球人壽新台幣保單最高宣告利率2.75％，為市 場最高。

今年，全球人壽「我的籃球夢圓夢計畫」於6月下旬首度移師花蓮，號召7所國小與花蓮家扶中心逾百位學童參與。活動結合產官學資源，導入專業教練團隊、多元訓練課程與品格教育，實踐全球人壽「因為愛責任在」品牌理念，累計9年投入逾新台幣1,500萬元，以實際行動推動運動平權。

全球人壽「我的籃球夢圓夢計畫」昨（27）日起至明（29）日，在花蓮秀林國中展開為期3天的籃球訓練營，開訓儀式由全球人壽董事長林文惠親自出席，她表示，全球人壽相信「因為愛責任在」不只是一句口號，更是對社會的承諾，深信每個孩子都應該擁有追逐夢想的機會。即使只是一段短暫的訓練營，希望能在孩子心中種下夢想的種子。來自偏鄉並不等於起跑點落後，只要努力，就有無限可能。未來全球人壽也將持續把愛與責任深入臺灣各地。

全球人壽也贊助第44屆雙北威廉瓊斯盃國際籃球邀請賽，這屆籃球營特別安排國手級師資團隊現場授課，邀請中華男籃代表隊總教練圖奇親臨指導、中華藍隊陳盈駿和中華白隊谷毛唯嘉擔任一日教練，並由能仁家商總教練李正豪執行訓練課表，讓偏鄉學童有機會接觸更高水準的體育資源。

同時，籃球營也設計反詐騙闖關遊戲，課程中更邀請知名主播開設「體育小主播」媒體素養課程，並加入反毒反菸酒的品德教育，落實全球人壽對偏鄉公益的愛與責任。

全球人壽總部園區新建工程於昨（26）日上午舉行上樑典禮，典禮由全球人壽董事長林文惠主持，偕同總經理馬君碩及美孚置業總裁彭誠浩、台玻集團董事長林伯豐、壽險公會理事長陳慧遊、義大利建築師Prof. Marco Casamonti、立法委員林楚茵、臺北市議會議長戴錫欽、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新等貴賓，為主體結構樑鎖上螺栓，象徵主體結構工程進入最後階段，預計明年中完成、第四季正式啟用，將為全球人壽開啟嶄新的一頁。

全球人壽董事長林文惠表示，總部園區不僅是企業營運核心，更結合永續、AI應用、幸福健康職場等全球人壽核心價值，全方位展現全球人壽「以人為本，利己利他的永續企業」願景，也體現全球人壽深耕台灣的承諾。

全球人壽總部園區坐落於敦北林蔭大道，毗鄰松山機場門戶，為台北市核心極為稀有的國際總部規格商辦，整體建築外型以「飛舞的蝴蝶」為意象，象徵企業在穩健經營下破蛹蛻變，化身耀眼的蝴蝶，以台灣為起點，翱翔世界，擴大體現「因為愛責任在」品牌理念。

　　全球人壽總部園區新建工程，歷經縝密擘畫、精心設計及穩健施工 推進下，於昨（26）日舉行上梁典禮，典禮由全球人壽董事長林文惠 主持，偕同總經理馬君碩及美孚置業總裁彭誠浩、台玻集團董事長林 伯豐、壽險公會理事長陳慧遊、義大利建築師Prof. Marco Casamon ti、立法委員林楚茵、台北市議會議長戴錫欽、台灣永續能源研究基 金會董事長簡又新等貴賓，為主體結構梁鎖上螺栓，象徵主體結構工 程進入最後階段，預計明年中完成、第四季正式啟用，將為全球人壽 開啟嶄新的一頁。

　　全球人壽董事長林文惠表示，總部園區不僅是企業營運核心，更結 合永續、AI應用、幸福健康職場等全球人壽核心價值，全方位展現全 球人壽「以人為本，利己利他的永續企業」願景，也體現全球人壽深 耕台灣承諾。

　　全球人壽總部園區坐落於敦北林蔭大道，毗鄰松山機場門戶，為台 北市核心極為稀有的國際總部規格商辦，更讓本建案自興建以來就受 到市場高度矚目。總部園區新建工程於2023年2月開工，由義大利Ar chea Associati事務所Prof. Marco Casamonti規劃，林秀芬建築師 事務所設計監造，並由潤弘精密工程事業股份有限公司建造，繼「希 望園區」後再度合作打造兼具美學、永續與企業精神的台北新地標。 總部園區整體建築外型以「飛舞的蝴蝶」為意象，象徵企業在穩健經 營下破蛹蛻變，化身耀眼的蝴蝶，在自然與城市、在地與國際之間開 創優雅的航道，以台灣為起點，翱翔世界，擴大體現「因為愛 責任 在」品牌理念。

　　全球人壽總部園區基地總面積近3,000坪，規劃南北兩棟鋼構帷幕 建築，分別為地上13層及11層，地上層規劃辦公空間與商業空間，以 及地下4層停車場，總樓地板面積超過23,000坪，完工之後將可提供 公司同仁優質健康多元的高品質辦公空間。除了企業總部自用，特別 少量釋出能遠眺陽明山最佳景觀的5,000多坪頂級辦公空間，總部規 格的專業物業管理，確保資產價值與營運品質，遠超傳統出租型商辦 標準。

全球人壽長期支持臺灣各項體育發展，14日攜手台鋼雄鷹舉辦「來KID TAKAO家」親子主題日，邀請全球人壽董事長林文惠代表進行公益開球，並號召業務同仁共同進場為臺灣棒球加油，現場除規劃有系列親子活動外，更積極宣傳防詐識詐，展現金融防詐決心。

「來KID TAKAO家」親子主題日，讓澄清湖球場變成親子樂園，秉持全球人壽「因為愛 責任在」的品牌理念，主題日邀請林文惠開球，開場由全球人壽樂活寶攜手台鋼雄鷹職棒啦啦隊Wing Stars帶領全場球迷共同應援，並安排全球人壽同仁與眷屬共襄盛舉，結合球場多項親子互動關卡，讓大小球迷都能感受運動樂趣，展現企業對家庭與員工的深厚關懷。

此外，為深化國人防詐意識，全球人壽響應政府政策積極推動「識詐教育」，邀請Wing Stars成員一粒與妡0拍攝防詐宣導影片，於主題日當天播映，更配合發送全球人壽「『鷹』援防詐手搖扇」，邀請球迷們「扇出」正能量。現場同步設立「全球人壽防詐騙活動攤位」，結合棒球九宮格小遊戲互動，讓民眾快速了解常見詐騙樣態，攜手民眾，一起三振詐騙。

全球人壽長期深耕臺灣體育發展，2024年起贊助台鋼雄鷹棒球隊，自2015年起，更連年榮獲教育部體育署「運動企業認證」、「體育推手獎」等多項大獎肯定。

　　全球人壽長期支持臺灣各項體育發展，14日攜手台鋼雄鷹舉辦 「 來KID TAKAO家」親子主題日，邀請全球人壽董事長林文惠代表進行 公益開球，並號召業務同仁共同進場為臺灣棒球加油，現場除規劃有 系列親子活動外，更積極宣傳防詐識詐，展現全球人壽推動金融防詐 決心。

　　「來KID TAKAO家」親子主題日，讓澄清湖球場變成親子樂園，享 受棒球也留下美好家庭回憶，秉持全球人壽「因為愛 責任在」的品 牌理念，主題日邀請全球人壽董事長林文惠開球，開場由全球人壽樂 活寶攜手台鋼雄鷹職棒啦啦隊Wing Stars帶領全場球迷共同應援，並 安排全球人壽同仁與眷屬共襄盛舉，透過親子同樂、進場應援，共同 打造健康活力的家庭運動時光，結合球場多項親子互動關卡，讓大小 球迷都能感受運動樂趣，展現企業對家庭與員工的深厚關懷。

　　除親子活動外，近期詐騙案件頻傳，為深化國人防詐意識，全球人 壽響應政府政策積極推動「識詐教育」，讓大人小孩透過一系列的活 動，一同遠離詐騙，全球人壽也邀請Wing Stars成員一粒與妡0拍攝 防詐宣導影片，於主題日當天於球場播映，更配合發送全球人壽「『 鷹』援防詐手搖扇」，將球隊應援與防詐知識一把抓，邀請球迷們「 扇出」正能量。現場同步設立「全球人壽防詐騙活動攤位」，結合棒 球九宮格小遊戲互動，讓民眾快速了解常見詐騙樣態，整合線上線下 活動擴大企業影響力，全球人壽攜手民眾，一起三振詐騙！

　　全球人壽長期深耕臺灣體育發展，支持各級棒球不遺餘力，從少棒 、青棒到成棒，從國內賽到國際賽事，都有全球人壽為國球喝采的身 影。2024年起贊助台鋼雄鷹棒球隊，以實際行動支持臺灣職棒，展現 企業深耕體育的長期承諾。自2015年起，連年榮獲教育部體育署「運 動企業認證」、「體育推手獎」等多項大獎的殊榮肯定。

　　全球人壽將持續以行動力挺體育、提升臺灣在國際體壇的能見度， 並以「因為愛 責任在」的品牌理念，積極落實企業社會責任。

　　外溢保單結合自主健康管理與保險商品的創新保險模式，強化保險 商品的正向功能，也為未來健康與保險的整合開啟全新想像。保戶若 能透過定期運動、健康檢查、飲食控制等方式維持良好健康狀況，保 險公司則會提供保費折扣、增加保額或發放回饋金等獎勵機制，鼓勵 民眾養成良好習慣。

　　遠雄人壽指出，目前在台灣市場中，「健走型」外溢保單是最受歡 迎的類型，主因在於參與門檻低、回饋機制即時，廣受各年齡層民眾 青睞。健走型保單主要透過智慧手錶或手機等穿戴裝置追蹤每日步數 ，只要達成預設目標，即可獲得現金回饋或保費折扣，不僅容易執行 ，也具高度誘因，特別適合原本就有步行或輕度運動習慣的人。

　　全球人壽觀察目前市場上最受歡迎的外溢保單類型，多半具備兩大 特色，一是與身體健康、日常生活相關性高，例如有特定健康指標、 或日常運動紀錄等；二是健康回饋明確、機制簡單透明，如達標即享 額外保障、保費折扣等。

　　以全球人壽溢卡貼心重大傷病一年期健康保險附約結合外溢機制為 例，只要被保險人血壓、膽固醇及高密度膽固醇的健康報告符合條件 ，即提供四項特定心血管疾病保障，包含急性心肌梗塞、冠狀動脈繞 道手術、主動脈外科置換手術，以及心臟瓣膜開心手術。

　　南山人壽架上目前擁有超過40張外溢保單，種類多元深受市場關注 ，南山人壽精選傷病定期保險涵蓋癌症、心腦血管疾病與認知功能障 礙等共41項精選重大傷病，保險金一次給付協助保戶掌握黃金治療期 ，若平安健康，在被保險人保險年齡達84歲之保單年度末仍生存且契 約仍有效時，可享有滿期保險金，鼓勵保戶樂享人生。

　　南山人壽溢路相守2長期照顧保險提供長期照顧或完全失能一次給 付，另有長期照顧或完全失能分期保險金按給付次數單利2％增加， 合計最高給付15次。此商品除平準費率外，更提供降階費率，保戶可 透過降階費率繳費方式，在保險期間初期多繳一點，之後保費可愈繳 愈輕鬆。

　　隨著民眾健康意識的提升，外溢保單買氣節節高升，雖提供保戶正 向誘因，但在選擇保單類型時，仍須留意五大風險，才得以創造民眾 重視健康管理、社會減少醫療成本的支出，以及保險公司理賠降低等 三贏效果。

　　遠雄人壽表示，選擇外溢保單時，可從回饋機制與外溢類型兩大面 向進行評估，依據自身需求與生活習慣做出最適合的選擇。在回饋機 制方面，若偏好財務回報，可選擇「現金回饋型」，較適合對預算敏 感或期待短期效益的族群；若希望降低長期繳費負擔，則可考慮「保 費折減型」，有助於減輕未來財務壓力；至於重視保障內容者，「保 障增額型」則能在達標後提升保額，特別適合肩負家庭責任或有長期 健康需求的人士。

　　而在外溢類型方面，則可依生活習慣進行選擇。「健走型」保單透 過步數追蹤回饋，適合已有運動習慣的保戶；「健檢型」則以BMI、 血壓等健康檢查數據為回饋依據，適合關注健康指標者；若願意從生 活全方位著手，包括戒菸、接種疫苗、健身等行為，則可選擇「健康 管理型」，參與度較高，回饋也更全面。遠雄人壽提醒，選擇外溢保 單應從個人健康狀況、財務規劃與生活型態整體考量，才能真正發揮 保障與健康管理的雙重效益。

　　外溢保單透過結合健康行為與保險利益，提供保戶正向誘因，不僅 鼓勵健康管理，同時也能帶來保費回饋等實質效益。然而，在享受這 類創新商品帶來的好處時，保戶也應留意潛在風險。

　　全球人壽提醒，部分外溢保單設有達標門檻，若健康任務設定過高 或過於嚴苛，可能使保戶產生壓力、甚至影響長期維持的意願。其次 ，外溢保單往往需配合穿戴裝置或健康平台進行數據紀錄，保戶應詳 加了解個人資料的蒐集、使用與保護機制，安心享受保單所帶來的健 康與保障。

　　遠雄人壽也提出建議，部分保單的回饋設有上限或附帶隱藏條件， 例如達標門檻偏高，甚至需自費購買穿戴裝置或進行健康檢查，可能 增加額外成本。再者，保單條款若因回饋機制或健康條件調整而變動 ，恐影響原先預期效益，保戶應詳讀保單內容，確保自身權益不受影 響。

　　此外，遠雄人壽強調，關注回饋機制的同時，更不能忽略保單的核 心保障功能，如理賠範圍與保障金額是否符合實際需求。選擇外溢保 單前，建議保戶先釐清個人保障需求，並與專業業務人員深入討論。

　　隨高齡化社會加速來臨與全民健康意識抬頭，外溢保單正迅速成保 險新寵。壽險公司表示，未來趨勢預期將結合AI、大數據與穿戴裝置 ，打造更個人化、多元化的外溢機制，為保險產業開啟健康與風險保 障融合的新時代。

　　全球人壽認為，未來外溢保單將呈現兩大趨勢，一是朝向預防醫學 導向強化，更著重於健康管理與早期風險預警，藉此協助民眾延緩慢 性病或失能發生；二是AI與穿戴裝置的深度整合，透過數據分析與人 工智慧應用，讓保單內容更加個人化與精準化。

　　保險不是購買後就萬無一失，而是需要隨著人生階段與健康狀況定 期檢視與調整，才能在真正面對風險時發揮應有的保障功能。民眾如 有規劃需求，也可預約全球人壽專業顧問，獲得量身打造的保險諮詢 與建議，打造更完整的健康與財務防護網。

　　南山人壽表示，外溢商品設計從「All in one」走向「分群分眾」 ，例如針對性別差異推出專屬癌症商品，或為亞健康族群設計專屬保 單，如糖友保單，並結合健康促進機制，滿足不同族群的保障需求。 基於提早準備因應超高齡社會的健康風險，持續深化健康促進與數位 服務，透過加值服務系統，打造全方位健康保障生態圈。

　　遠雄人壽強調，外溢保單未來將朝向更加普及與多元方向發展，成 為保戶規劃保障時重要選項。特別是在重視養生與慢性病預防的中高 齡族群中，結合健康促進與保險回饋的外溢保單，預期將更具吸引力 。穿戴裝置、AI健康監測與大數據分析技術進步，將使健走型、健康 管理型保單更為精準，個人化回饋機制如依據心率、睡眠品質等，可 能成為主流，打造高度客製化保障服務。

　　預期外溢保單的回饋模式將趨向多元化，並採取現金回饋、保費折 減與保障增額等混合式獎勵方式，以滿足不同族群需求，政府持續推 動健康促進政策，如國民健康署相關計畫，也有望進一步帶動市場接 受度。外溢保單預計將隨著科技進步與健康需求增長，變得更加普及 ，特別是科技驅動的個人化產品，但提醒保戶，需留意保單條件變動 與隱私風險，並優先考量保單的長期穩定性與自身健康目標的契合度 。

為接軌ICS新制，近期來壽險業積極發債籌資、厚實資本。據櫃買中心統計，今年以來至5月底為止，全體壽險業次順位債券發行金額來到307.8億元，其中，富邦人壽發債190億元居冠，全球人壽發債53.4億元居次，南山人壽發行50億元，三商美邦人壽也發債14.4億元。

國內保險業將於2026年接軌ICS 2.0，金管會在2023年4月宣布，保險業可發行10年期以上長期次順位公司債籌資，不僅能計入自有資本計算RBC，也可比照保險業以其他形式持有的自有資本進行投資管理運用。

金管會鬆綁政策，促使壽險業在2023、2024年接連爆發逾千億元的發債盛況。櫃買中心資料顯示，2023年壽險次順位債發行金額衝上1,074.87億元（含兩檔美元債），2024年發債規模再擴張至1,378.88億元（含一檔美元債）。

回顧2023年與2024年，發債前五大壽險公司均為前六大壽險，2023年由壽險龍頭國泰人壽搶下發債王，包含兩檔美元債券在內，全年發債近350億元；富邦人壽發債250億元居次；台灣人壽、新光人壽與南山人壽也分別發行130、130與115億元。

2024年發債前五大排名略見變動，富邦人壽發債560億元居冠，國泰人壽500.68億元（含一檔美元債），南山人壽110.2億元，凱基人壽100億元，新光人壽為83億元。

壽險業為拚接軌國際新制，近年來均按表操課、積極發債厚實資本，國泰人壽執行副總林昭廷先前在法說會上表示，國泰人壽目前資本相當充足，暫無發債需求與規劃。

　美元利變型保單宣告利率6月持續大比拚，富邦人壽宣布調高部分 美元保單宣告利率，自最高4.15％調升至4.25％；國泰人壽5月中推 出新台幣保單，宣告利率達2.55％超越先前的2.4％，再度推升市場 競爭強度；美元保單宣告利率王仍由遠雄人壽占據寶座，4月與5月接 連推出利率高達4.32％利變終身壽險，至今未被超車。

　　國壽5月調升美元保單宣告利率至4.25％後，6月未再調整任何幣別 保單的宣告利率；富壽6月宣布針對約30張美元利變壽險調高宣告利 率0.1個百分點，調整後最高利率達4.25％；全球壽原先美元保單最 高就是4.25％，6月也宣布一張美元保單同步調升10個基本點至4.25 ％，主因為近月觀察區隔資產帳戶的累積情況表現穩健，且已有累積 收益。

　　其他凱基、台灣、遠雄、國泰、臺銀、新光、三商美邦、宏泰人壽 等，6月美元保單宣告利率不變。凱壽以4.3％美元利變型終身壽險維 持領先之一；台灣人壽美元保障商品最高也是4.3％；遠雄人壽4月、 5月推出兩張美元利變型終身壽險4.32％，穩居市場最高，6月未再新 增商品或調整利率。

　　其他外幣保單方面，各壽險皆未調整宣告利率，凱壽旗下人民幣保 單最高宣告利率3％、澳幣保單最高宣告利率4.15％；台壽旗下人民 幣保單宣告利率最高仍是2.6％、澳幣保單4.2％；國壽現售澳幣保單 最高為3.9％。

　　新台幣保單方面，臺銀人壽針對停售的新台幣利變型壽險（含萬能 壽險）調升宣告利率10個基本點至2.1％，主力維持最高2.45％；多 數壽險維持新台幣保單宣告利率不變，市場最高仍落在2.75％。

　　新商品方面，全球壽與台壽均透露正規劃新款利變型壽險或利變型 年金險商品。

近來壽險業務員人數持續下滑，成為市場關注焦點。壽險公司為了擴大增員爭相出招，祭出多項培育、留才計畫，如安聯人壽則祭出高薪「百萬領袖創業計畫」、新光人壽推「珍珠計畫」減少新手摸索期、全球人壽亦打造「海豹部隊」培養高資客戶業務菁英，打造最強戰力。

安聯人壽近年來除業績表現亮眼，在拓展業務版圖部分亦大有斬獲，2024年在壽險業界業務員登錄人數普遍下滑的情形下，逆勢成長，業務菁英人數正式突破5,500人，為去年業界人力成長最快速的前五大壽險公司。安聯人壽也進一步擴大專案獎勵制度，力推「台北100勇敢翱翔」專案，新人每月財補最高六個月共15萬元，搭配「百萬領袖創業計畫」24個月專案津貼，力邀優秀人才加入。

新光人壽指出，為培育優質的業務員，投入大量資源，推出師徒制「珍珠計畫」，由資深戰將作為「師傅」擔任新人隨身指導教練，培育優秀業務新手；同時，導入多項AI應用場景作為培訓課程輔佐，如打造可智能對練的「AI虛擬講師」，AI講師將透過地端自建的生成式AI模型，隨機生成各式不同客戶樣貌，提升業務員的專業能力。

全球人壽表示，為培育「高產能」業務同仁，特別遴選高潛能業務員組成「海豹部隊」，這項培育計畫自2019年實施起，即將邁入第七年，該計畫導入專業培訓與實務資源，協助其聚焦於高資產客戶的開發與經營。

為了留才，各大壽險也啟動全台「跨界」徵才，如凱基人壽今年號召具業務業經驗的跨界人才加入，特別歡迎來自房仲、金融同業夥伴轉職投入壽險行列，凱基人壽特別提供專案行銷主管職，可依過去工作職涯經驗直接轉任，並提供業界金額最高、時間最長為期24個月的培育津貼，首年度薪水有望破百萬。

全球人壽秉持「因為愛責任在」品牌理念，積極響應金管會推動普惠金融政策，近期再度獲評為辦理微型保險業務績效優良者。今年更首度前進東部地區，捐贈臺東鹿野地區農會農民微型保險，為全球人壽首次於東部地區成立的微型保險案，並持續捐贈台南市低收入戶微型保險，進一步強化社會安全網功能。

全球人壽今年首次將微型保險推廣至東部地區，為臺東鹿野地區農會具農保資格的農民提供團體微型傷害保險，此次承保人數逾1,000人，每位會員保額新台幣20萬元。由於農民作業環境充滿風險，透過該保險捐贈，全球人壽希望能為鹿野地區農會農民建立基本保障，減少職業風險對農民及其家庭的影響，提升其生活及工作上的安全感。

另全球人壽迄今已連續5年捐贈微型保險予臺南市政府低收入戶，今年持續續保，預計近7,000人受惠。該計畫由全球人壽、臺南市政府及臺南市好人好事運動協會共同推動，協會擔任要保單位，為臺南市低收入戶提供一年期的微型傷害保險，確保這些家庭在面臨突發狀況時，能獲得基本的經濟支援，減少意外帶來的衝擊。

全球人壽持續透過公私協力模式，與地方政府及各類團體攜手推動微型保險，確保更多族群能享有基本保險保障。今年再次榮獲金管會肯定，獲評為辦理微型保險業務績效優良者，是對全球人壽的高度肯定，激勵全球人壽持續推動普惠金融，為更多弱勢族群提供實質的保障與關懷、共創安心生活。

壽險公司6月宣告利率大戰暫告休兵。統計至昨（29）日為止，國泰人壽、凱基人壽、新光人壽、臺銀人壽、元大人壽、遠雄人壽、台新人壽6月宣告利率均按兵不動，僅富邦人壽宣布，6月起調升部分美元利變壽險宣告利率0.1個百分點，調整張數約30張，調整後，宣告利率最高升抵4.25%。

遠雄人壽6月宣告利率未調整，5月新上架的一張利變壽商品傳富美樂帝，美元宣告利率最高4.32%；凱基人壽宣告利率同樣未調整，目前最高利率為全家保倍美元利率變動型終身壽險－定期給付型，宣告利率達4.3%；元大人壽6月宣告利率按兵不動，美元宣告利率最高維持4.3%。

國泰人壽6月宣告利率不變，現售美元商品宣告利率最高4.25%，代表商品為美利康愛利率變動型美元終身保險。

富邦人壽宣布，6月起調升美元利變壽部分商品的宣告利率0.1個百分點，調整張數共約30張，調整後，最高宣告利率來到4.25%、追上國泰人壽。

新光人壽6月宣告利率未調整，美元宣告利率最高水準維持4.25%；台新人壽6月無調整宣告利率，目前美元保單最高利率為4.25%；台銀人壽6月宣告利率不變，美元保單利率最高4.2%。目前為止，南山人壽、全球人壽、台灣人壽、宏泰人壽尚未發布6月宣告利率調整。

　新北市三峽區19日發生車禍事故，壽險公司全部動起來。國泰人壽 因為是今年度學生團體保險的承作廠商，立即成立專案小組處理後續 事宜；全球人壽、三商美邦人壽推出相關保戶服務因應機制，其中全 球人壽提供保戶傷亡慰問金，針對傷亡保戶提供身故10萬元、加護病 房5萬元、一般住院1萬元的慰問金。

　　國壽指出，對此突發事件深感哀痛與遺憾，並於第一時間與教育部 國教署啟動緊急應變機制，成立專案小組處理後續事宜，並指派專責 服務人員，以協助學校及家屬關懷與保險理賠服務，盼能在第一時間 為學生與家屬提供全方位的關懷作為。

　　全球人壽第一時間啟動重大災害關懷機制，派員關懷保戶及協助家 屬快速理賠等相關事宜，並針對受傷害的保戶提供續期保費緩收、保 單借款利息緩收、保單補發及快速理賠等四大服務，全力給予必要協 助。且將提供慰問金予傷亡保戶，對這次事件罹難者深表哀悼。全球 人壽提供保戶傷亡慰問金，身故10萬元、加護病房5萬元、一般住院 1萬元的慰問金。保戶或家屬若有緊急事項，也可撥打24小時免費客 服專線專人服務，或與業務人員聯繫。

　　三商美邦人壽發揮愛心、關懷社會，啟動相關保戶服務因應機制， 包含保單借款利息減免、免費補發保單、續期保費緩繳、快速理賠、 房屋貸款本金緩繳等。其中，即日起至6月30日止，受災保戶淨增加 的保單借款，自借款申請日起優待免息90天，每張保單的累計免息借 款本金以10萬元為上限。另外，若因受害導致保單遺失或毀損而需重 新補發，即日起至8月31日止，請保戶提出申請，免收重製工本費， 續期保險費應繳費日為今年3月至8月的受害保戶，繳費期限可延長至 10月31日止。

　　另三商美邦人壽啟動快速理賠，理賠單位將偕同業務員，主動協助 受難保戶快速辦理理賠服務。即日起至7月31日止，受災戶房屋貸款 本金可申請緩繳三個月，保戶可利用免費諮詢專線提出需求，將即時 獲得答覆與協助。

　　面對壽險市場競爭加劇與客戶需求轉變，壽險業者正積極升級業務 員培訓策略，業務組織不再僅追求多而轉向求精，從全球人壽「海豹 部隊」、國泰人壽「健康家」制度到南山人壽「健康守護青年軍」， 三壽險公司正以專業分眾、菁英化為目標，培養能應對高資產與健康 需求等特定客群的菁英業務部隊。

　　全球人壽近年推出的「海豹部隊」，鎖定全台前一年度前6％業績 表現優異的高潛能業務主管進行遴選，培訓過程以「演習視同作戰」 為核心精神，強調全程參與、主動投入與嚴格淘汰制，目的是培養出 紀律嚴明、執行力強的專業團隊。海豹部隊目前已有185名業務員， 遍布全台各地，並依不同培訓階段分為儲備班與菁英班，分別有83名 和102名。

　　全球人壽指出，該計畫除了提升業務技能外，更著重於財富管理專 業、價值銷售觀念、高資產客戶開發，以及「高潛能」轉化為「高產 能」的策略目標。透過高標準選才以及全方位培訓，讓業務員在競爭 中具備差異化優勢。

　　國泰人壽以內部資源整合與跨領域合作，打造出以健康專家為核心 的「健康家」計畫，自2022年推出至今，已逾千名業務員通過認證， 若以今年2月國壽正職業務員約2.3萬人計算，約不到5％的業務員通 過「健康家」培訓。該課程結合國泰健康管理與國泰醫院專業，並導 入醫師、營 養師與心理專家的知識訓練，賦能業務員以健康專業深 化客戶關係，預計未來每年將持續培訓千人加入健康家行列。

　　南山人壽以健康保險商品為核心主軸，推動「健康守護青年軍」制 度，強化年輕業務員在健康服務領域的專業素養。自2021年起，透過 與醫學大學及醫療機構合作，提供健康服務認證課程，截至目前已培 訓逾8,000人次，截至今年2月總業務員人數逾3.3萬人，相當於培訓 約24％的業務員成為健康守護青年軍。

1.事實發生日:114/05/15
2.發生緣由:本公司發行一一四年度第一期無擔保累積次順位普通公司債，
經財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心114年5月15日，證櫃債字
第11400027111號函通知申報生效。訂定發行條件如下：
(1)董事會決議日期：NA
(2)名稱﹝XX公司第X次（有、無）擔保公司債﹞：全球人壽保險股份有限公司
一一四年度第一期無擔保累積次順位普通公司債
(3)是否採總括申報發行公司債(是/否)：否
(4)發行總額：新台幣伍拾參億肆仟萬元整。
(5)每張面額：新台幣壹佰萬元整。
(6)發行價格：依票面金額十足發行。
(7)發行期間：十年期。
(8)發行利率：固定年利率4.2%。
(9)擔保品之總類、名稱、金額及約定事項：不適用。
(10)募得價款之用途及運用計畫：充實營運資金、強化財務結構及提升資本適足率。
(11)承銷方式：採包銷方式，並以洽商銷售方式對外公開承銷。
(12)公司債受託人：永豐商業銀行股份有限公司。
(13)承銷或代銷機構：委任凱基證券股份有限公司為主辦承銷商。
(14)發行保證人：不適用。
(15)代理還本付息機構：永豐商業銀行股份有限公司。
(16)簽證機構：不適用。
(17)能轉換股份者，其轉換辦法：不適用。
(18)賣回條件：不適用。
(19)買回條件：不適用。
(20)附有轉換、交換或認股者，其換股基準日：不適用。
(21)附有轉換、交換或認股者，對股權可能稀釋情形：不適用。
(22)其他應敘明事項：本公司債將向財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心
申請為櫃檯買賣。
3.因應措施:無
4.其他應敘明事項:此公告並非影響公司繼續營運之重大情事。

國泰金控營業報告書昨（13）日出爐，董事長蔡宏圖表示，展望2025年，新興科技應用需求熱絡，全球經濟仍具韌性，但美國總統川普新政、地緣政治風險及各主要經濟體央行貨幣政策未來走向，皆為金融市場帶來變數。

國泰金昨天公布的前十大股東名單顯示，新加坡主權基金今年熱烈加碼國泰金股票，持股比重由前一年的1.1%增至1.71%，增加0.61個百分點，排名也從第九名躍升至第五名。

此外，「台新銀行受託保管國泰ESG永續高股息ETF信託專戶」為今年前十大股東的「新面孔」，持股比重為1.21%、排名第七；去年排名第十的長庚醫療，今年跌出榜外。

去年排名第五的勞工保險基金，今年退步至第六；去年第六的百星投資，今年退居第八；全球人壽從第七降至第九，萬達投資退後兩名，從第八變第十。

國泰金蔡家旗下包括萬寶開發、霖園投資、百星投資和萬達投資，為國泰金第一、第二、第八與第十大股東，分別持有國泰金15.68%、13.88%、1.21%與1.12%的股票，合計持股高達31.89%，與前一年持平。

蔡宏圖在營業報告書中表示，回顧2024年，全球經濟溫和擴張，主要經濟體通膨緩解，受惠AI應用浪潮，金融市場上行，國泰金控在全體同仁協力下，營運表現亮眼，稅後純益創歷史次高、達1,112.3億元，每股稅後純益（EPS）為7.29元，子公司國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券及國泰投信獲利皆創歷史新高，國泰人壽獲利創歷年次高。

國泰金控持續強化公司治理機制，計劃於今年委請外部專業獨立機構執行董事會績效評估，另將完成第九屆董事改選，持續強化董事會成員組成之專業性。

　　面對全球金融市場充斥不確定性，壽險業獲利備受挑戰，積極轉向 投資性商用不動產，建立穩定租金收益來源拚獲利，繼4月三商美邦 人壽宣布對南港國際一、二投資案增資後，全球人壽5月9日董事會決 議新總部職場搬遷預算案，預計將在2026下半年完成搬遷，總樓地板 面積約2萬3,000坪，除自用外，對外出租面積規劃約5,000坪，可望 提升財務收益。

　　全球人壽9日董事會決議新總部職場搬遷預算案，目前松山總部合 約將於年底到期，新總部大樓預計將於明年中完工、下半年完成職場 搬遷。建築規劃為南、北兩棟，分別為地上13層及11層，地下室興建 4層建物，興建總樓地板面積約23,000坪。董事會決議事項為預算案 ，尚未確定採購交易對手及交易金額，後續執行將依規定辦理相關資 產取得公告。

　　全球人壽目前使用辦公職場面積已達一萬餘坪，台北市內可在單一 大樓容納數千名員工標的非常少見，為提升管理效益及提供員工優質 辦公環境，2020年評估本案的基地位置及空間規劃可符合公司自用需 求，因此參與國產署地上權投標，取得並規劃為新總部大樓。

　　儘管全球人壽當初並非以不動產投資角度作為競標目的，主要是為 長期經營、提供員工優質職場環境，但不動產租金收入對壽險公司確 實有固定收益的作用，因此新總部大樓將有部分對外出租，面積初步 規劃約5,000坪，租金單價未定，正評估規劃中。

　　根據全球人壽財報顯示，2024年度投資性不動產租金收入共17.8億 元，扣除直接營運費用後，還有13.44億元利潤；2025年度最新一期 租金收益4.7億元，投資用不動產餘額546.2億元。明年若順利搬遷總 部並出租部分區域，可望增加不動產租金收入。

　　其他壽險投資商用不動產收益情形，根據保險業公開資訊觀測站顯 示，三商美邦人壽截至去年底投資商用不動產餘額約205.1億元，較 2023年188.2億元增加8.98％，租金收益約3.74億元；2025年度最新 一期租金收益9,592萬元，投資商用不動產餘額206.8億元。

　　遠雄人壽去年投資商用不動產餘額約247.1億元，租金收益約8.5億 元；2025年度最新一期租金收益2.07億元，投資商用不動產餘額約2 45.6億。

1.事實發生日:114/05/09
2.發生緣由:本公司董事會決議通過新總部搬遷預算案。
3.因應措施:不適用
4.其他應敘明事項:本案已提報本公司114年5月9日第9屆第8次董事會決議通過。