臺灣個人投資儲蓄帳戶（TISA帳戶）上路以來獲得極佳回響，臺灣 集中保管
結算所不只持續向民眾推廣長期投資觀念，伴隨賴清德總統 推出大規模「家庭
支持」育兒政策，TISA基金平台有望成為投資工具 ，更研議推動「企業版
TISA」，甚至是未來「以基金養老」的概念發 想，從出生照顧到退休，集保不
再只是單純後台保管機構，正全力衝 刺政府全齡金融目標。

　　集保結算所暨基富通證券董事長林丙輝接受本報專訪時指出，賴總 統於執
政二周年記者會宣布「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」， 最快明年起將提
供0～18歲，每人每月5,000元成長津貼，正是針對我 國面臨少子化與超高齡社
會「集體焦慮」的最佳解方。透過政府提供 啟動金或誘因，讓理財不再只是成
年人的事，而是從新生兒階段就開 始透過「定期定額」與「時間複利」累積財
富。

　　台灣可望建立「兒少成長津貼專戶」，目前政策仍在規劃討論中， 尚未確
定由何單位主導，採用何種操作模式亦還未定案。林丙輝認為 ，TISA基金在市
場競爭下展現卓越報酬率，數據顯示，自成立以來， 45檔TISA級別基金截至6
月中，有29檔的報酬率已超過100％；若有機 會採用現有的TISA基金平台作為
兒少專戶的選項，可望比傳統的委託 代操模式更有效率、透明，並同樣具備績
效成長的空間。

　　另一方面，集保結算所作為證券周邊單位F4的一員，不僅是執行單 位，更
是政策的先行者，積極著手推動「企業版TISA」，即是有力證 據。林丙輝說，
「企業版TISA」是類似員工持股信託，「但不是所有 企業都有員工持股信
託」，將由F4率先示範「企業版TISA」，由公司 與員工共同提撥，再逐步推廣
至國營事業乃至民間企業，以支持退休 三大支柱制度發展。

　　林丙輝期許，集保透過率先試辦員工參與「企業版TISA」專案，帶 來二大
效益：一、公私協力典範。由泛公股事業帶頭示範，能鼓勵更 多投信業者與銷
售機構加入TISA行列，共同把市場做大。二、引領企 業理財文化。推動「企業
版TISA」成為企業福利的一環，引導員工透 過專業管理平台，將部分收入轉化
為投資儲蓄準備。

　　有了兒少成長階段的支持、青壯年就業時期為退休做準備，集保為 了增加
理財彈性，旗下基金平台基富通證券已推出基金貸款服務，接 下來將整合線上
安養信託，讓用戶退休後無需贖回資產，即可直接透 過信託管理生活所需。

　　林丙輝還進一步提出「以基金養老」概念，也就是說，民眾退休後 ，其所
持有的基金部位可以繼續存在領取配息、來照顧退休後的生活 ，或是讓基金當
作入住養生村的保證金，儘管他笑說，這還只是天馬 行空概念，但不難察覺，
集保在打造全方位的退休理財與安養生態系 ，可說是絞盡腦汁、點子滿滿。